Cómo funciona el trabajo en Países Bajos

Los Países Bajos tienen uno de los mercados de trabajo temporal más grandes de Europa. Las uitzendbureau (ETTs) dominan sectores como logística, alimentación, construcción y limpieza, y son la puerta de entrada habitual para recién llegados.

Hay dos convenios colectivos principales en el sector: el CAO ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen, para agencias afiliadas a ABU) y el CAO NBBU (para agencias más pequeñas, muy presentes en agricultura y alimentación). Ambos son legalmente vinculantes y establecen derechos similares, aunque con denominaciones diferentes. Si tu ETT no puede decirte a qué CAO está acogida, es motivo de desconfianza.

Desde enero de 2024, el salario mínimo neerlandés es exclusivamente por hora (se eliminó el salario mínimo mensual y semanal). El salario mínimo legal (WML) para mayores de 21 años es de 14,71 €/hora desde el 1 de enero de 2026 y de 14,99 €/hora desde el 1 de julio de 2026. Desde el 1 de enero de 2027 será de 15,29 €/hora.

El importe cambia dos veces al año: cada 1 de enero y cada 1 de julio. Los importes oficiales están en rijksoverheid.nl.

El convenio ABU establece tres fases para los trabajadores de ETT:

Fase A (máximo 52 semanas trabajadas en total con esa ETT)

Contrato con "uitzendbeding": si la empresa cliente cancela el encargo, el contrato termina automáticamente. La ETT solo paga las horas efectivamente trabajadas (salvo pacto en contrario). Si hay una interrupción superior a 6 meses, el contador de la Fase A se reinicia.

Importante: desde julio de 2023, la ETT no puede rescindirte el contrato si estás de baja por enfermedad, aunque estés en Fase A.

Fase B (máximo 3 años, máximo 6 contratos temporales)

El uitzendbeding ya no se aplica. Si la empresa cliente cancela el encargo, la ETT debe seguir pagándote y buscarte otro trabajo. Mayor estabilidad y protección.

Fase C (contrato indefinido)

Tras completar la Fase A y la Fase B sin interrupciones superiores a 6 meses, la ETT debe ofrecerte un contrato indefinido. A partir de aquí tienes los mismos derechos laborales que cualquier trabajador ordinario y solo pueden despedirte por causas legales formales.

Estos puntos se aplican en cualquier fase, desde el primer día:

• Salario mínimo legal por hora para mayores de 21 (14,71 €/h desde el 1-1-2026; 14,99 €/h desde el 1-7-2026; 15,29 €/h desde el 1-1-2027)

• Gelijkwaardige beloning (remuneración equivalente): el artículo 21 del CAO ABU establece que el conjunto de tus condiciones (salario, complementos, horarios, vacaciones) sea al menos equivalente al de los trabajadores fijos de la empresa cliente con un puesto igual o comparable. No exige que cada concepto sea idéntico: cuenta el total. La guía de la remuneración equivalente lo explica paso a paso.

• Paga de vacaciones: mínimo un 8% del salario bruto anual

• Vacaciones: mínimo 20 días anuales con jornada completa

• Cotizaciones a la seguridad social desde el primer día

• Acumulación de pensión desde los 18 años

• Derecho a revisar y entender el contrato antes de firmarlo

Si tu nómina tiene descuentos que no entiendes o el salario no coincide con las horas trabajadas, pide explicación por escrito. La guía para leer tu loonstrook explica cada línea y qué preguntar.

Las autoridades neerlandesas (Arbeidsinspectie), el sindicato FNV y medios de investigación (Follow the Money, Pointer/KRO-NCRV) han documentado sistemáticamente los siguientes abusos, especialmente contra trabajadores migrantes:

Contratos fraudulentos: se recluta en el país de origen con promesas verbales o por WhatsApp (estabilidad, 2.200 €/mes, buenas condiciones). Al llegar a NL se presenta un contrato en neerlandés con cláusulas de cero horas y uitzendbeding, bajo presión para firmar inmediatamente.

Robo de salario: descuentos de vivienda, transporte y "seguros" a precios inflados, sin nóminas detalladas. Hay casos documentados donde el trabajador recibe 0 € después de descuentos. El comprobador de nóminas coteja tus propias loonstroken, semana a semana, contra el salario mínimo y el CAO — se procesa en tu móvil, sin subir ningún archivo.

Vivienda como trampa: la ETT aloja al trabajador en bungalows de parques de vacaciones o pisos sobrepoblados, cobra 400-800 €/mes por persona (descontado del salario), y vincula el contrato de vivienda al contrato laboral. En octubre de 2025, una sentencia de un tribunal neerlandés se pronunció en contra de esta vinculación entre contrato de trabajo y alquiler.

Obstaculización del registro: muchas ETTs impiden deliberadamente que el trabajador se registre en el municipio, porque un trabajador registrado puede solicitar el zorgtoeslag y el huurtoeslag, y es más visible para la inspección de trabajo. Las tácticas incluyen prohibiciones contractuales y amenazas de despido.

Pérdida simultánea de trabajo y vivienda: cuando la ETT cancela el contrato, el trabajador pierde al mismo tiempo su empleo y su alojamiento.

Si sufres alguna de estas situaciones, puedes contactar con:

• FairWork Netherlands: +31 20 223 44 44 / fairwork.nu (gratis, en varios idiomas)

• FNV (sindicato): fnv.nl

• La Arbeidsinspectie (inspección de trabajo): nlarbeidsinspectie.nl

Ley WTTA (aprobada noviembre de 2025): exige que todas las agencias de trabajo temporal obtengan una certificación oficial. Las agencias no certificadas no podrán operar. Entra en vigor el 1 de enero de 2027, con pleno cumplimiento obligatorio desde 2028. Está diseñada para eliminar las agencias fraudulentas.

Nuevo CAO 2026-2028 (vigente desde el 1 de enero de 2026): el artículo 14 del CAO ABU tiene una segunda versión que se aplica desde el 1 de enero de 2028. En esa versión, la fase B dura dos años en lugar de tres. Según su apartado 15, los contratos de fase B firmados antes de esa fecha mantienen el plazo de tres años. Esa versión se apoya en el artículo 7:668a del Código Civil neerlandés, pero el convenio no dice qué pasa si ese cambio de ley se retrasa.

Plazo de interrupción: el artículo 14 del CAO ABU tiene dos versiones. La vigente hasta el 31 de diciembre de 2027 establece que, si pasan más de seis meses entre dos contratos, la cuenta de las fases vuelve a empezar. La versión que se aplica desde el 1 de enero de 2028 remite en su apartado 6 al plazo legal de 36 meses (artículo 7:668a del Código Civil neerlandés). Según su apartado 14, los contratos firmados antes de esa fecha conservan el plazo de seis meses. El convenio no es del todo claro en este punto: el esquema que acompaña a la versión de 2028 habla de 60 meses, no de 36. Si tu caso depende de este plazo, consúltalo en la fuente oficial (abu.nl/cao).

Cómo buscar trabajo fuera de las ETTs:

• Indeed.nl y Nationale Vacaturebank (nvb.nl): los dos portales más usados

• LinkedIn: muy activo en NL; empresas responden mensajes directos

• Werkenbijdebuurman.nl: empleos de proximidad