Cao uitzendkrachten: ¿qué convenio te aplica si tu ETT es de la ABU, de la NBBU o de ninguna?
Revisada el 9 de noviembre de 2026, con el CAO voor Uitzendkrachten 2026-2028 (versión mayo 2026).
En Países Bajos no hay un solo convenio para las ETT. Hay uno de la ABU, otro de la NBBU y otro de la VvDN, y algunas agencias no tienen ninguno. Cuál te aplica depende de a qué asociación pertenece tu agencia. Esta guía explica cómo saberlo, qué significa que el convenio no esté declarado de aplicación general y qué dice la ley cuando no hay convenio.
En esta guía (9 apartados)
- ¿Qué es la cao uitzendkrachten y quién la firma?
- ¿A qué agencias se aplica el convenio de la ABU?
- ¿Qué pasa si mi agencia es de la NBBU o de la VvDN?
- ¿Qué es la AVV y está declarado de aplicación general el convenio 2026-2028?
- ¿Qué dice la ley si mi agencia no aplica ningún convenio?
- ¿Puede un convenio apartarse de esa regla de la ley?
- ¿Me puede aplicar el convenio de otro sector?
- Si mi agencia no es de la ABU, ¿significa que paga peor?
- ¿Dónde se tramitan las consultas sobre el convenio?
¿Qué es la cao uitzendkrachten y quién la firma?
La cao uitzendkrachten es el convenio colectivo de las ETT. La patronal ABU firma el CAO voor Uitzendkrachten 2026-2028 con los sindicatos. Otras dos asociaciones de agencias, la NBBU y la VvDN, tienen su propio convenio. Según el propio convenio de la ABU, su contenido es igual o casi igual.
Cao es la abreviatura neerlandesa de convenio colectivo. Una uitzendbureau (ETT) es una agencia que te contrata y te cede a otra empresa, la empresa cliente.
Las agencias pueden asociarse a una patronal. Las tres que aparecen en el convenio son:
• ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Es la que firma el CAO voor Uitzendkrachten que usamos en todas estas guías.
• NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Tiene su propio convenio.
• VvDN (Vereniging van Detacheerders Nederland). Reúne a agencias de detachering (otra forma de cesión de trabajadores). También tiene su propio convenio.
El art. 1.2 del convenio de la ABU establece que no se aplica a las agencias socias de la NBBU ni de la VvDN. Una nota al pie del mismo artículo añade dos cosas. Para las socias de la NBBU vale el convenio de la NBBU, con el mismo contenido. Para las socias de la VvDN vale el convenio de la VvDN, con un contenido casi igual.
Para ti, esto significa que lo que explican estas guías te sirve casi siempre, sea tu agencia de la ABU o de la NBBU. Con la VvDN, comprueba los detalles en su propio convenio.
Motivo para preguntar: no sabes de qué asociación es tu agencia.
Pregunta por escrito:
«¿Qué convenio colectivo aplicáis a mi contrato: el de la ABU, el de la NBBU, el de la VvDN u otro?»
Verifícalo: art. 1.2 y su nota al pie.
¿A qué agencias se aplica el convenio de la ABU?
Según el artículo 1.1, el convenio se aplica a los contratos de cesión de una agencia cuyos salarios de trabajadores cedidos sean, como mínimo, la mitad de todos sus salarios del año. Quedan fuera los contratos de nómina externalizada y las agencias con dispensa del artículo 59.
El art. 1.1 mira el peso de la cesión de trabajadores dentro de la agencia. Si la mitad o más de lo que paga en salarios en un año corresponde a trabajadores cedidos, el convenio aplica a esos contratos.
Ejemplo con números inventados.
: una agencia paga 200.000 € en salarios al año. De esa cantidad, 130.000 € son de trabajadores cedidos. 130.000 ÷ 200.000 = 0,65, es decir, un 65 %. Supera la mitad. Si tus cifras son otras, el resultado cambia; lo que sirve es la operación.
Tú no ves los salarios de toda la agencia, así que no puedes hacer esta cuenta. Sí puedes preguntar qué convenio aplica a tu contrato. Qué más tiene que decir tu contrato lo explica la guía de la uitzendovereenkomst.
El art. 1.1 excluye los contratos de payrolling (nómina externalizada), que tienen sus propias reglas.
El art. 59 permite que las partes del convenio den una dispensa, a petición de las partes de otro convenio. La dispensa tiene condiciones y la controla la SNCU, la fundación que vigila el cumplimiento del convenio.
Motivo para preguntar: tu contrato no menciona ningún convenio.
Pregunta por escrito:
«¿Mi contrato es un contrato de cesión al que se aplica el CAO voor Uitzendkrachten según su artículo 1.1, o tenéis una dispensa del artículo 59?»
Verifícalo: arts. 1.1 y 59.
¿Qué pasa si mi agencia es de la NBBU o de la VvDN?
El artículo 1.2 del convenio de la ABU deja fuera a las agencias socias de la NBBU y de la VvDN. Cada una aplica el convenio de su asociación. La nota al pie del artículo dice que el de la NBBU tiene el mismo contenido y el de la VvDN uno casi igual.
En la práctica, para una agencia de la NBBU las normas de sueldo, vacaciones o pensión son las mismas que explican estas guías. Si citas un artículo por escrito, comprueba antes su número en el convenio de la NBBU.
La VvDN agrupa sobre todo a agencias de detachering. Su convenio es casi igual, no idéntico. Si tu agencia es de la VvDN, pide el texto de su convenio y compara el punto que te interese.
El art. 1.2 indica dónde comprobar si una agencia es socia: en las listas de las webs de la NBBU (nbbu.nl) y de la VvDN (vvdn.nl). La ABU publica la suya en abu.nl.
Motivo para preguntar: tu agencia es de la VvDN y no sabes en qué se diferencia su convenio.
Pregunta por escrito:
«¿Me podéis enviar el convenio de la VvDN que aplicáis a mi contrato y decirme en qué difiere del CAO voor Uitzendkrachten de la ABU?»
Verifícalo: art. 1.2 y listas de socias en nbbu.nl y vvdn.nl.
¿Qué es la AVV y está declarado de aplicación general el convenio 2026-2028?
La AVV es una decisión del Gobierno que extiende un convenio a todas las empresas del sector, aunque no sean socias de la patronal que lo firmó. A fecha de la última revisión de esta guía, el 9-11-2026, no se ha confirmado ninguna AVV del convenio 2026-2028.
Algemeen verbindend verklaring (declaración de aplicación general), abreviada AVV, es una decisión del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo. Se publica en la Staatscourant (boletín oficial neerlandés).
Con AVV, el convenio de la ABU vale para casi todas las agencias del sector, sean socias o no. Sin AVV, vale para las agencias socias de la ABU. Las socias de la NBBU y la VvDN tienen su propio convenio, como explica el apartado anterior.
Convenios anteriores de las ETT sí tuvieron AVV. Para el convenio 2026-2028, a fecha de la última revisión no se ha confirmado nada: no consta ninguna decisión publicada en la Staatscourant.
Aquí hay una ambigüedad real, y la decimos claramente. Mientras no haya decisión, una agencia que no es socia de ninguna de las tres asociaciones puede no estar obligada por ningún convenio de ETT. En ese caso se aplica la ley, que explica el apartado siguiente.
Si la decisión se publica, esta guía se actualizará. Puedes comprobarlo tú mismo: busca "CAO voor Uitzendkrachten" y "algemeen verbindend" en zoek.officielebekendmakingen.nl.
Motivo para preguntar: tu agencia no es socia de la ABU, la NBBU ni la VvDN.
Pregunta por escrito:
«Como no sois socios de la ABU, la NBBU ni la VvDN, ¿qué convenio o qué normas aplicáis a mi sueldo y a mis condiciones?»
Verifícalo: Staatscourant (zoek.officielebekendmakingen.nl) y art. 1.
¿Qué dice la ley si mi agencia no aplica ningún convenio?
La ley de cesión de trabajadores, la Waadi, fija un mínimo en su artikel 8. El sueldo y la jornada tienen que ser, como mínimo, iguales a los de la plantilla de la empresa cliente con un puesto igual o equivalente. Desde el 31-12-2026, el resto de condiciones tienen que ser, como mínimo, equivalentes.
La Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, ley de cesión de trabajadores) se aplica a todas las agencias, tengan convenio o no. Su artikel (artículo) 8 trata la igualdad de trato. Hay dos versiones según la fecha.
Hasta el 30-12-2026, el lid 1 (apartado 1) del artikel 8 cubre dos bloques:
• El sueldo y otras retribuciones: como mínimo, los mismos que la plantilla de la empresa cliente con un puesto igual o equivalente.
• La jornada, las horas extra, los descansos, el trabajo nocturno, las pausas, la duración de las vacaciones y el trabajo en festivos: como mínimo, los mismos, si vienen del convenio o de normas generales de la empresa cliente.
El lid 2 añade que, si la empresa cliente no tiene a nadie en un puesto igual o equivalente, se compara con el sector.
Desde el 31-12-2026 entra en vigor una nueva versión. Mantiene esos dos bloques y añade un lid 4: el resto de condiciones de trabajo tienen que ser, como mínimo, equivalentes a las de la plantilla.
Fíjate en la diferencia con el convenio. El art. 21 del convenio de la ABU compara el conjunto de condiciones y admite compensar unas con otras. El artikel 8 de la Waadi pide lo mismo en sueldo y jornada, sin compensar. La guía de la remuneración equivalente explica el sistema del convenio.
Motivo para preguntar: tu agencia no aplica ningún convenio y tu sueldo por hora es más bajo que el de la plantilla con tu puesto.
Pregunta por escrito:
«¿Cómo aplicáis el artikel 8 de la Waadi a mi sueldo por hora, y con qué puesto de la empresa cliente me habéis comparado?»
Verifícalo: Waadi, artikel 8, en wetten.overheid.nl (versiones del 1-7-2026 y del 31-12-2026), y art. 21.
¿Puede un convenio apartarse de esa regla de la ley?
Sí. Hasta el 30-12-2026, la Waadi permite que un convenio se aparte de la igualdad del artikel 8. Desde el 31-12-2026, solo si el total de condiciones sigue siendo, como mínimo, equivalente. El convenio de la ABU ya usa ese sistema desde el 1-1-2026, en su artículo 21.
Hasta el 30-12-2026, el lid 4 del artikel 8 de la Waadi permite que un convenio se aparte de los apartados 1 a 3. Si lo hace durante un tiempo limitado, el convenio tiene que evitar abusos encadenando cesiones.
Desde el 31-12-2026, esa regla pasa al lid 5 y cambia en un punto: el convenio puede apartarse, pero el total de las condiciones del lid 1 tiene que ser, como mínimo, equivalente. Además, el Gobierno puede fijar por decreto condiciones que ningún convenio puede rebajar.
El convenio de la ABU ya funciona así. Su art. 21 compara el total de tus condiciones con el de la plantilla y exige que valga lo mismo o más.
El art. 22 del convenio da otra opción a la agencia: aplicar, para una empresa cliente concreta, exactamente las mismas condiciones que la plantilla, como pide el artikel 8 de la Waadi. En ese caso, ciertas partes del convenio siguen aplicándose.
Motivo para preguntar: no sabes si tu agencia aplica el art. 21 o el art. 22.
Pregunta por escrito:
«Para mi asignación actual, ¿aplicáis la remuneración equivalente del artículo 21 o las mismas condiciones de la empresa cliente según el artículo 22?»
Verifícalo: arts. 21 y 22, y Waadi, artikel 8.
¿Me puede aplicar el convenio de otro sector?
Puede pasar. El artículo 1.3 excluye a las agencias que entran en el ámbito de otro convenio de sector, salvo que cumplan las condiciones del artículo 1.4. El artículo 1.5 trata aparte la construcción. Si te aplican otro convenio, pide que te digan cuál y por qué.
El art. 1.3 establece que el convenio de la ABU no se aplica a la agencia que entra en el ámbito de otro convenio de sector. El art. 1.4 marca una excepción con varias condiciones que se tienen que cumplir a la vez. Por ejemplo, que la agencia se dedique solo a ceder trabajadores y no forme parte de un grupo obligado por ese otro convenio.
El art. 1.5 trata la construcción. Una agencia que cede más de la mitad de sus salarios a empresas del convenio de construcción (CAO Bouw & Infra) queda fuera del convenio de la ABU. Pero si esa agencia es socia de la ABU o de la NBBU, o tiene dispensa del convenio de construcción, vuelve a aplicarse el de la ABU.
Estas reglas dependen de datos de la agencia que no ves.
Motivo para preguntar: trabajas en construcción, agricultura o industria y te dicen que te aplican el convenio de ese sector.
Pregunta por escrito:
«¿Qué convenio de sector aplicáis a mi contrato y por qué no se aplica el CAO voor Uitzendkrachten según sus artículos 1.3, 1.4 y 1.5?»
Verifícalo: arts. 1.3, 1.4 y 1.5.
Si mi agencia no es de la ABU, ¿significa que paga peor?
No. Que una agencia no sea socia de la ABU no dice, por sí solo, nada sobre cómo paga. Puede ser de la NBBU o de la VvDN, con convenios iguales o casi iguales. Y si no tiene convenio, la Waadi le exige igualdad con la plantilla en sueldo y jornada.
Una agencia fuera de la ABU puede estar en tres situaciones:
• Socia de la NBBU: aplica un convenio con el mismo contenido que el de la ABU.
• Socia de la VvDN: aplica un convenio con un contenido casi igual.
• Sin asociación y sin convenio: se aplica el artikel 8 de la Waadi, que en sueldo y jornada pide igualdad con la plantilla, no solo equivalencia.
Lo que importa es lo que pone tu nómina, no la asociación. Para comprobarlo, la guía para leer tu loonstrook explica cada línea de la loonstrook (nómina).
Una señal para pedir explicación por escrito no es que la agencia esté fuera de la ABU. Es que nadie sepa decirte qué convenio o qué norma aplica a tu sueldo.
Motivo para preguntar: nadie en la agencia sabe decirte qué norma usan para calcular tu sueldo.
Pregunta por escrito:
«¿Con qué convenio o con qué norma de la ley calculáis mi salario bruto por hora?»
Verifícalo: art. 1.2 y Waadi, artikel 8.
¿Dónde se tramitan las consultas sobre el convenio?
Si tu agencia aplica el convenio de la ABU, el artículo 56.2 marca un orden con plazos: hablar con la agencia, presentar una queja y, después, acudir a la comisión de conflictos. El artículo 58.3 encarga a la SNCU vigilar que el convenio se cumpla.
El art. 56.2 fija tres semanas para hablar con tu contacto en la agencia, cuatro para presentar una queja y tres para que la agencia decida. Si no estás de acuerdo, dispones de cuatro semanas para acudir a la Geschillencommissie (comisión de conflictos). Su reglamento está en las webs de la ABU, la NBBU y la VvDN.
El art. 58.3 encarga a la SNCU (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten, fundación que vigila el cumplimiento del convenio) comprobar que las agencias lo cumplen. Su web es sncu.nl.
Si tu agencia no aplica ningún convenio, estas vías del convenio no encajan. El artikel 8 de la Waadi es una norma de la ley. Para orientarte sobre cómo se tramita una consulta en ese caso, el Juridisch Loket (servicio público de orientación jurídica gratuita) es un punto de partida.
En todos los casos, guarda tu contrato, la confirmación de cada asignación, tus nóminas y tus registros de horas.
Motivo para preguntar: has planteado el problema y no te han respondido.
Pregunta por escrito:
«Según el artículo 56.2 del CAO voor Uitzendkrachten, quiero presentar una queja: ¿a quién la envío y cuándo me comunicaréis la decisión?»
Verifícalo: arts. 56.2 y 58.3.
Qué hacer ahora, en este orden
- Pregunta por escrito a tu agencia qué convenio aplica a tu contrato.
- Comprueba en abu.nl, nbbu.nl o vvdn.nl si tu agencia aparece como socia.
- Si no es socia de ninguna, pregunta cómo aplica el artikel 8 de la Waadi a tu sueldo.
- Pregunta si en tu asignación aplican el artículo 21 o el artículo 22 del convenio.
- Guarda las respuestas, tu contrato, tus nóminas y tus registros de horas.
- Si no hay solución, sigue el orden y los plazos del artículo 56.2.
Guías relacionadas
Verificación de esta guía
Fuente única: CAO voor Uitzendkrachten 2026-2028, versión mayo 2026. Vigente del 1-1-2026 al 31-12-2028.
Artículos citados: 1, 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 21, 22, 56.2, 58.3, 59
Última verificación: 9 de noviembre de 2026
Próxima revisión programada: 1 de enero de 2027
¿Has visto un error? Escríbenos a holandafacil.info@gmail.com. Cada corrección se publica en el registro de correcciones.
Fuente y aviso
Texto oficial del convenio: https://www.abu.nl/cao/
Esta guía es orientativa y no constituye asesoramiento legal. Consulta el convenio oficial o a un profesional para tu caso concreto.
Los importes de los ejemplos son inventados.
¿Te ha sido útil esta guía?
Déjanos tu email y te avisamos cuando actualicemos la información. La normativa holandesa cambia con frecuencia.
Sin spam. Solo cuando cambie algo importante.